Våre medarbeidere har stor grad av frihet under ansvar, og kan selv strukturere dagene sine for å gjøre gode prioriteringer, og oppnå effektivitet og gode resultater.

I Energima har medarbeidere egne kundeporteføljer, og er ansvarlig for å følge opp egne prosjekter og avtaler slik at kunden blir fornøyd. Dette forutsetter at medarbeiderne har den kompetansen og kunnskapen som trengs for å ivareta sitt ansvar og få fornøyde kunder.

Våre medarbeidere skal være gode på selvledelse, der de jobber selvstendig, setter mål for egne prestasjoner og er gode på å prioritere riktig i hverdagen. For å lykkes hos oss mener vi at du må være god på kommunikasjon, der telefonen ofte er det viktigste arbeidsredskapet. Når våre medarbeidere er fleksible og tilgjengelige, og har kort responstid, kommer man raskere frem til gode løsninger og fornøyde kunder.